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    用人单位看简历究竟想看到什么

    2018/8/6 点击次数133次 来源:人才网
      一份简历里面要包含什么信息,才能被用人单位所考虑。用人单位在看简历的时候,主要看的是什么?

      一份完整的简历,通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然,你也可以加上获奖情况、自我评价,附上相关的证书、作品。

      简历上要写什么,不要写什么,没有一定之规,别人的模板不见得就适合你,同一个人应聘不同单位的不同岗位,所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括,那就是用人单位关心什么,你就写什么。

      面对一个应聘者,用人单位关心什么呢?

      其实就是三个问题:第一,你能不能做好这份工作?第二,你想要多少钱?第三,你能做多久?

      第一个是能力问题,第二个是目标薪酬,第三个则是你的职业规划,有时候也跟一个人的耐性有关,有些人经常工作不到一年就觉得累了,想跳槽。对于用人单位来说,员工更替频繁可不是什么好事,HR会尤其头疼,他的工作量增加了不说,还会有用人失察的嫌疑。

      三个问题环环相扣,第一个问题没解决,关心第二个问题便没有意义;前两个问题没解决,第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候,想着怎么证明自己有能力就行了。

      关键点:

      简历的作用是什么?与其说是向别人介绍你自己,不如说是证明你自己。

      证明顺序,也是依据内容的相关性来定,哪些有关,你就写哪些,哪个最能证明你有这方面的能力,你就把它放在最前面。

      就拿基本信息来说吧,它可能涉及的内容有一二十项,如姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、网络即时聊天工具账号(如QQ、MSN),有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然,还有表现你个人形象的照片!

      基本信息这么多,哪些该写,哪些不该写?你试着站在HR的角度想一想,就明白了。
            

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